赋能予我们的员工

员工除了是国浩宝贵的资产亦是我们成功的支柱，因此他们对集团至关重要。我们旨在营造多元而热情的文化以及安全的工作环境，使我们的员工能够获得参与、培育及赋能以充分发挥其潜能。

招聘与保留

我们通过不同的举措来吸引、培养、激励和留住我们的人才，例如设立专门的招聘中心和在业务的不同层面推出针对性计划。我们还提供一系列培训和发展机会和具有竞争力的薪酬待遇和福利，以促进员工福祉和参与度，从而提高保留率并支持我们的人才储备。

员工参与

我们非常重视提升员工的满意度，积极与员工联系和不断寻求反馈以发掘可改进的空间。我们的业务集团采用各种促进员工参与的工具，例如利用问卷调查以掌握员工留任的原因、对员工多样性的意见、整体工作满意度以及需解决的潜在问题等议题的反馈。同时，我们确保业务集团之间有强大的内部沟通渠道，即使在疫情期间仍可与员工有效联系和及时传播讯息，并提供社会心理支援。

员工福祉

员工的福祉与国浩息息相关，因为这将直接影响到他们的工作表现、满意度和我们的长远发展。我们致力为员工创造正面的工作环境以促进他们的健康，个人发展和工作生活平衡。为培养家庭友好文化，本集团鼓励灵活的工作安排和有利于家庭的利益和福利政策。我们也会通过社交平台、员工联谊、郊游、义工和慈善活动等积极与员工联系。

发展及培训

我们相信一支能干和灵活的员工队伍对于业务的可持续发展至关重要。我们为所有员工提供培训机会，旨在建立他们所需的技能、能力和最新的行业知识，以在各自的岗位上有出色表现。我们还制定职业发展计划，使我们的员工能够在集团内取得进步，同时在本集团公司和业务团队之间提供内部调动，以丰富他们在不同的营运领域和工作项目的经验。我们也有实施内部继任发展计划，通过识别和培训继任者来培养我们的内部人才。

多元共融

在集团内保持来自不同背景和文化的员工有助平衡意见声音及多元性，推动我们取得成功。我们欢迎不同文化，实施具共容性的招聘策略来建立多元化的员工队伍，培养员工成长，并通过他们丰富多样的专业知识和经验为集团作出贡献。

职业健康及安全

确保员工的健康和安全是集团的重要优先事项，因为我们认为这是业务成功和建立员工信心的关键因素。我们的业务单位已制定完善的健康和安全政策以巩固程序和管理系统，并促进采取严格遵守监管标准的做法。我们亦为员工及其职能提供相关健康和安全培训，以进一步加强我们的政策和程序的实施和有效性。